Caractérisé par la diversité, l’équité et l’ouverture, la gouvernance d’EssilorLuxottica promeut le dialogue et engage les employés dans la mission du groupe.
Les principes de gouvernance reflètent le rapprochement entre Essilor et Luxottica, deux acteurs majeurs dans l’industrie optique, tel que décrit dans l’accord annoncé le 16 Janvier 2017. Cette proposition de rapprochement est particulièrement attractive pour ces entreprises et leurs actionnaires, Essilor et Luxottica ayant des forces complémentaires significatives.
Le rapprochement d’Essilor et Luxottica a été conçu avec un objectif principal : améliorer la vision à travers le monde, en créant les meilleures lunettes possibles pour protéger et corriger la vue de chacun, tout en répondant à leurs besoins et leurs désirs personnels. Nous sommes convaincus que la vision améliore la vie. Cette conviction est ancrée dans nos valeurs et des principes communs qui forment la base de notre culture d’entreprise et sont partagés à travers le groupe. L’une de ses principales expressions est la culture d’actionnariat salarié, qui restera une caractéristique essentielle d’EssilorLuxottica. La gouvernance mise en place a pour objectif de servir cette raison d’être commune, partagée par Essilor International et Luxottica.
Les actionnaires ont un rôle crucial à jouer en favorisant une meilleure gouvernance d’entreprise. EssilorLuxottica donne la possibilité de construire une structure d’actionnariat bénéfique et stable sur le long terme, telle que décrite dans la rubrique Investisseurs.
L’entreprise se conforme au code français AFEP/MEDEF de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées, qui peut être modifié périodiquement. Celui-ci est disponible sur le site web du MEDEF.
Structure organisationnelle définie suite à la participation et attendue suite à l’offre d’échange:
After contribution of Delfin shares
After Exchange Offer
