S’appuyant sur l’une de ses valeurs : « We are one, thanks to many » (Nous sommes unis grâce à l’énergie de tous), EssilorLuxottica a récemment formé un comité d’inclusion pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au sein de son organisation. 

EssilorLuxottica a fait un grand pas en avant en introduisant un Comité d'Inclusion pour promouvoir la DE&I et encourager l'innovation, la créativité et la croissance sur son lieu de travail.  

Ce comité sera la pierre angulaire des initiatives en matière de DE&I, fournissant la gouvernance, l'orientation et la sensibilisation essentielles à la création d'un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et a les moyens de réussir. Composé de membres représentant différentes unités opérationnelles et zones géographiques, il veillera à ce qu'un large éventail de points de vue et de contributions soient entendus et compris.  

Le comité d'inclusion se réunit régulièrement pour discuter et soutenir l'approche du groupe en matière de DE&I, examiner les progrès réalisés et fixer le cap des activités futures. Ses principales missions sont les suivantes : 

Sensibilisation et responsabilité
Guider la gouvernance et la responsabilité des initiatives de DE&I, en veillant à ce qu'elles reflètent les valeurs et les objectifs de notre groupe.

Consultation
Mener des discussions visant à établir des priorités et à superviser les activités de DE&I, en apportant des idées et des perspectives précieuses grâce à l'expérience et à l'expertise des membres du comité d'inclusion.  
 

Défense des intérêts
Défendre et sponsoriser le programme DE&I, en conduisant le changement au sein d'EssilorLuxottica par une participation active.  

Prise de décision

Contribuer aux processus décisionnels qui façonnent le programme DE&I et sa trajectoire, en encourageant une culture d'inclusion et d'appartenance à tous les niveaux de l'organisation.  

À ce jour, le comité d'inclusion a défini et validé la stratégie d'EssilorLuxottica en matière de DE&I, qui s'articule autour de trois piliers principaux : Sensibilisation et apprentissage, Processus et politiques, et Objectifs et données. Le comité a également organisé une session de sensibilisation sur le leadership inclusif qui sera lancée en novembre et qui s'adressera aux principaux dirigeants de l'entreprise dans le monde entier.  

Semaine DE&I 

La semaine du DE&I, qui s'est déroulée du 30 septembre au 4 octobre, a été consacrée à la sensibilisation au pouvoir du dialogue dans l'établissement de liens intergénérationnels et culturels afin d'assurer l'intégration de perspectives et d'expériences différentes.  

Les employés ont eu l'occasion de participer à des groupes de travail et à des événements pour en savoir plus sur le thème de la semaine et sur l'importance d'un langage inclusif.