Nuovi valori per costruire una cultura forte e inclusiva
All'inizio del 2024, EssilorLuxottica ha segnato un traguardo importante rivelando ufficialmente i suoi nuovi valori condivisi. Questi valori costituiscono la base per diverse nuove iniziative HR volte a promuovere una cultura forte, inclusiva, innovativa e collaborativa che supporta la crescita della sua talentuosa comunità di dipendenti in tutto il mondo oggi e in futuro.
Valori condivisi: una visione per l'unità e la crescita
Condividendo un momento di connessione e celebrazione, i dipendenti di tutto il mondo si sono riuniti per assistere al lancio dei valori condivisi di EssilorLuxottica. Questi valori hanno coinvolto dipendenti e leader del Gruppo in un processo collaborativo di co-creazione che ha garantito un risultato che riflette ciò che conta veramente per il successo del Gruppo.
I cinque principi guida che ispireranno e guideranno il futuro di EssilorLuxottica:
Siamo pionieri - Portiamo la nostra tradizione nel futuro
Siamo un'unica squadra – Fatta di tante persone
Siamo agili - Rendiamo semplice la complessità
Siamo appassionati - Trasformiamo l’Ispirazione in azioni concrete
Ci prendiamo cura di tutti - Qualunque sia la distanza che ci separa
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Un Luogo di Lavoro Dove Tutti i Dipendenti Si Sentono i Benvenuti
Oltre a svelare questi valori, il Gruppo ha introdotto una strategia trasformativa di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) che promuove un luogo di lavoro dove ogni dipendente si possa sentire valorizzato, benvenuto e in grado di raggiungere pienamente il proprio potenziale.
Per sostenere ulteriormente gli sforzi di DE&I, è stato istituito un Inclusion Committee che ha lo scopo di fornire una guida strategica nel promuovere l'inclusività, e sostenere e sponsorizzare il programma DE&I grazie a una solida struttura che ne rispecchia i valori. Questo comitato include membri del Senior Leadership Team e manager in rappresentanza di varie divisioni aziendali, ruoli e geografie per garantire una varietà di prospettive in grado di indirizzare le azioni e le priorità del Gruppo.
Your Voice - Culture Insights: i preziosi contributi dei dipendenti
In linea con questo percorso, è stata lanciata un'iniziativa globale di ascolto, chiamata 'Your Voice - La Tua Voce Conta', attraverso questionari progettati per raccogliere i preziosi feedback dei dipendenti.
Tra maggio e ottobre – con un’importante percentuale del 78% - i dipendenti del retail, delle operations e degli uffici hanno risposto a questa iniziativa globale condividendo il loro punto di vista su aspetti fondamentali della vita lavorativa, come il senso di appartenenza, l'allineamento ai valori, la cultura e l'ambiente aziendali per plasmare al meglio il futuro del Gruppo.
