Il Gruppo EssilorLuxottica sulla base di uno dei suoi valori identitari “Siamo un’unica squadra, fatta di tante persone” - ha creato un Inclusion Committee nato per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I) sul luogo di lavoro. 

EssilorLuxottica segna un importante traguardo dando il via a un Inclusion Committee per promuovere le tematiche di diversità, equità e inclusione e incoraggiare l'innovazione, la creatività e la crescita all'interno del proprio ambiente di lavoro. 

Il comitato è dedicato a favorire le varie iniziative DE&I del Gruppo, promuovendo una governance condivisa, fornendo linee guida comuni e supportando la definizione degli elementi essenziali per creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano apprezzati, rispettati e abbiano opportunità di crescita. L’Inclusion Committee è composto da membri che rappresentano diverse funzioni aziendali e provengono da diverse aree geografiche per garantire un ampio ventaglio di punti di vista e sensibilità. 

Il comitato si riunisce periodicamente per discutere e sostenere l’approccio DE&I di Gruppo, per monitorare i risultati raggiunti e definire le iniziative future. 

Le sue principali responsabilità sono: 

Awareness e Responsabilità:
guidare e promuovere le iniziative di sensibilizzazione sulle tematiche di diversità, equità e inclusione, assicurando il rispetto dei valori e degli obiettivi aziendali. 

Consultazione:
avere una partecipazione attiva alle discussioni atte a definire le priorità e supervisionare attività e relativi progressi in ambito DE&I, offrendo preziosi spunti e riflessioni grazie all’esperienza e competenza dei suoi membri.   

Promozione:
sostenere e promuovere i programmi DE&I per guidare il cambiamento attraverso la partecipazione attiva e il supporto costante. 

Decisione:
contribuire attivamente nei processi decisionali che plasmano l’agenda e il percorso DE&I, promuovendo una cultura di inclusione e appartenenza a tutti i livelli dell’organizzazione. 

Ad oggi, il Comitato di inclusione ha definito e convalidato la strategia DE&I di EssilorLuxottica, articolata in tre pilastri principali: Awareness and Learning, Processes and Policies, and Objectives and Data. Il Comitato ha inoltre organizzato una sessione di sensibilizzazione dedicata alla Leadership Inclusiva, tema che, da novembre, coinvolgerà tutti i leader del Gruppo. 

La DE&I Week

Quest’anno la DE&I Week si è svolta dal 30 settembre al 4 ottobre. Il tema principale di questa edizione è stato il dialogo e come questo possa essere un potente strumento di inclusione oltre che l'importanza di favorire uno scambio interculturale e intergenerazionale. 

Inoltre, sono stati organizzati diversi gruppi di lavoro ed eventi per approfondire l'argomento lavorando sul grado di consapevolezza riguardo queste tematiche, sul dialogo tra culture e generazioni e sul linguaggio inclusivo.