Il D.Lgs. 231/2001 prevede che le società adottino specifici “Modelli 231” come sistemi in grado di prevenire la commissione di alcuni reati all’interno dell’organizzazione, nell’ambito del più generale sistema di controllo interno.
Il Modello 231 è composto da:
• una “parte generale”;
• una serie di “protocolli allegati” che riguardano le specifiche aree di rischio in riferimento alle attività svolte dalla società e i presidi di controllo e monitoraggio implementati.
Il Codice Etico e il sistema di segnalazione interna ("whistleblowing") a livello di Gruppo, denominato SpeakUp, sono parte fondamentale del Modello 231; per questi documenti, si rimanda alla pagina dedicata all’Etica.
Il Consiglio di Amministrazione di ogni società valuta l’opportunità di adottare un Modello Organizzativo e di mantenerlo periodicamente aggiornato, a seguito di modifiche normative e cambiamenti organizzativi, di processo e di controllo.
